Как оформить трудовой контракт с испытательным сроком

Начало трудовых отношений – серьёзный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, сильно зависит от итогов первых месяцев работы. Чтобы расставание не было неприятным предусмотрено время для проверки опытных навыков и умений. Принципиально важно верно оформить условия испытательного срока в контракте и не наделать ошибок при увольнении.

Что нужно знать про опробование работника

Для начала необходимо осознать, когда законом не разрещаеться использовать время опробования при заключении трудового договора (ТД). Категории таких лиц найдены ст. 70 ТК РФ. Для них возможно применять пример трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза "без срока опробования". Итак, не устанавливают опробование при приеме на работу для следующих категорий граждан:

• лица, не достигшие возраста 18 лет;
• беременные и дамы, имеющие детей до 1,5 лет;
• избранные по конкурсу, в случае если должность выборная;
• выпускники, в первый раз поступающие на работу по профессии в течение года с момента окончания учебного заведения;
• лица, принимаемые в порядке перевода из других организаций;
• временные работники с договором до 2 месяцев.

Проверка опытных качеств может быть около шести месяцев, в случае если на работу устраивается главбух, начальник организации, филиала либо его помощник (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев запрещено.


Простой контракт с испытательным сроком в 3 месяца, который видится значительно чаще, отличается от стандартного договора лишь наличием пункта о времени опробования. Возможно включить в него также условия, при которых испытательный период будет считаться удачно пройденным.

Как продолжить испытательный срок по трудовому контракту

Продолжить максимально допустимое ТК РФ время опробования запрещено. Но как быть, в случае если изначально был установлен маленький испытательный период, возможно ли его продолжить? На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает таковой возможности, поскольку устанавливают период проверки лишь при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но одновременно с этим информация об опробовании относится к дополнительным условиям ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их возможно поменять методом заключения дополнительного соглашения сторон.


Наиболее фактически целесообразным будет заключение договора с опробованием на большой период. В случае успешного прохождения первых месяцев его возможно будет уменьшить, сделать это несложнее, чем увеличить.


К примеру: заключен ТД  с продавцом Воробьевым, период опробования - 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени прооверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.


Таковой метод не ухудшает положения работника, исходя из этого допускается на практике. Продление периода проверки не лучший вариант, надежнее сразу установить его большую длительность, а при необходимости сократить.

Расторжение трудового договора, пока работник не прошел проверку

Суть установления временного опробования пребывает в том, чтобы проверить опытные качества работника, и если они не соответствуют ожиданиям, без лишних неприятностей и ограничений выгнать с работы его. Кое-какие работодатели прибегают к уловке и заключают отдельный особый ТД на этот период. По сути это срочный контракт, не имеющий под своей срочностью никаких законных оснований. Но в этом случае, продолжительность проверки может составлять значительно больше, той котороя допустима по законодательству. Это является нарушением и в случае если о таком факте станет известно контролирующим органам, работодателя накажут.


Расторжение договора в период опробования должно быть грамотно подготовлено еще в момент начала трудовых отношений. Чтобы избежать обжалования увольнения в суде, необходимо еще при трудоустройстве разработать конкретный замысел работы на первые месяцы и довести его до кандидата:

• сформулировать и поставить задачи сотруднику;
• найти даты, к каким работник должен овладеть знаниями и навыками;
• назначить ответственного, кто проверит и задокументирует факт удач новичка;
• вручить документ под подпись новому работнику.

В то время как расторжение ТД инициируется работодателем, работнику вручается уведомление о неудовлетворительном результате работы с указанием причин. Время предупреждения об увольнении найдено в статье 71 ТК РФ и образовывает всего 3 дня. Обычно работодатели идут навстречу просьбе работника оформить увольнение самостоятельно, поскольку он не желает иметь в трудовой книжке запись об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ, т.е. не желает признаваться в своей опытной непригодности другим вероятным работодателям. Соглашаясь на это, следует понимать, что работник может передумать и оспорить увольнение в суде, даже если оно произведено "по собственному". В этом случае, такая формулировка может навредить, суд признает нарушение порядка увольнения, а нерадивый эксперт будет восстановлен в прежней должности. Помимо этого, нужно будет заплатить ему компенсацию за вынужденный прогул. Исходя из этого лучше оформить все документы о итогах работы сотрудника так, как случилось практически и не идти ни на какие вызывающие большие сомнения сделки.


Первые три месяца работы кроме сложного периода адаптации дают самому работнику возможность уволиться без отработки, в течение 3 дней после написания заявления об уходе, в случае если работа ему не подошла либо он не справился. В случае, когда происходит расторжение ТД работником, ему довольно написать заявление об увольнении самостоятельно. Удерживать сотрудника продолжительнее трех дней работодатель не имеет права.

Окончание испытательного периода

В то время как проверка новичка подходит к концу, появляется вопрос: как оформить ее успешное прохождение и перевести работника на постоянную работу? Возможно функционировать двумя методами:

• составить приказ либо заключение об успешном прохождении испытательного срока;
• не оформлять никаких дополнительных документов.

Временный контракт и испытательный срок

Контракт, осуждённый на определенный период, именуют срочным. При его заключении принципиально важно не забывать про ограничения времени опробования. В случае если ТД имеет длительность до 2 месяцев, установить время для проверки знаний и умений работника запрещено.


В случае если работник принимается по временному контракту, осуждённому на период от 2 до 6 месяцев, то воздействие опробования устанавливается не более 2 недель.


Срочные контракты, арестанты на более долгий период, от 6 месяцев и более, могут иметь такой же испытательный срок, как и простые, бессрочные трудовые договора, другими словами одного до трех месяцев. Это же правило используется к ТД для личных предпринимателей. Условие о времени опробования вписывается конкретно в текст договора.

---

Пример трудовой контракт без испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца (.pdf)

 Скачать

Пример соглашения о сокращении испытательного срока (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком для ИП (.pdf)

 Скачать

Пример трудового договора с испытательным сроком с продавцом (.pdf)

 Скачать

Пример срочного трудового договора с испытательным сроком (.pdf) 

 Скачать


Читайте дополнительно интересную статью в области это. Это вероятно станет весьма интересно.

Президент РФ Владимир Владимирович Путин подписал закон, согласно которому предусматривается разделение административного наказания за антиконкурентные соглашения. Текст документа размещён на официальном интернет-портале правовой информации.

Инициатором документа выступает Правительство России. Государственной дума одобрила документ в третьем (окончательном) чтении 7 апреля. законом внесены изменения в статьи 2.5, 3.5 и 14.9 Кодекса РФ об административных правонарушениях (КоАП). ФАС внесла предложение дифференцировать административную ответственность, в связи с тем, что разные виды антиконкурентных соглашений отличаются по степени их публичной опасности.
В частности, для соглашений в виде картеля устанавливается громаднейший размер штрафа. Согласно поправкам, для чиновников штраф составит от 40 тысяч до 50 тысяч рублей либо будут подвергнуты дисквалификации на срок от одного до трех лет. Для юрлиц устанавливается штраф от 0,03 до 0,15 размера выручки правонарушителя от реализации товара, работы либо услуги, или суммы затрат на приобретение товара, но не менее 100 тысяч рублей.
Сейчас чиновники могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа от 20 тысяч рублей до 50 тысяч рублей либо подвергнуты дисквалификации сроком до трех лет, а юридические лица — к административной ответственности в виде штрафа от 0,01 до 0,15 размера выручки правонарушителя или суммы затрат на приобретение товара, но не менее 100 тысяч рублей.
Одновременно с этим для "вертикальных" соглашений размер административной ответственности будет снижен. Для таких соглашений устанавливается административная ответственность для чиновников в виде штрафа от 15 тысяч рублей до 30 тысяч рублей или дисквалификация на срок до одного года, а юрлиц — в виде штрафа в размере от 0,01 до 0,05 размера выручки правонарушителя от реализации товара или суммы затрат на его приобретение, но не менее 100 тысяч рублей.
Размер административной ответственности за заключение соглашений властями предлагается оставить в прошлом виде: штраф для чиновников в размере от 20 до 50 тысяч рублей либо дисквалификация на срок до 3 лет.

Быть может, за нарушение порядка ведения информационной системы Государственной автоинспекции будут наказывать

С таковой инициативой¹ выступили депутаты Государственной думы Виталий Пашин и Данил Шилков. Ранее они же внесли в государственную думу закон,² предполагающий осуществление информационной поддержки деятельности по безопасности дорожного движения с применением автоматизированной системы обработки данных (потом – Системы).

Депутаты предлагают ввести административную ответственность за нарушение порядка ведения Системы в отношении ответственных сотрудников внутренних дел. Для этого планируется дополнить КоАП новой ст. 19.38.
В частности, за нарушение установленного порядка ведения Системы, повлекшее отображение в ней недостоверных сведений, предполагается установить штраф в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
Также предполагается установить административный штраф в размере от 10 тыс. до 15 тыс. руб. за отказ сотрудника органов внутренних дел дать документ с подтвержденными данными, которые должны быть внесены в Систему, но не доступны между обновлениями данных в ней. Речь заходит о случаях, когда заинтересованное лицо не может ознакомиться с документом на сайте уполномоченного госоргана. Напомним, что за нарушение установленного срока предоставления запрашиваемого документа сотрудника органов внутренних дел планируется штрафовать на такую же сумму.
Кроме этого, предлагается предусмотреть для сотрудников органов внутренних дел штраф за нарушение установленного законом срока обновления данных в Системе в размере от 20 тыс. до 50 тыс. руб. Указанный размер штрафа разъясняется разработчиками документа повышенной публичной вредностью данного административного правонарушения.

Читайте также нужную статью в сфере юридический. Это вероятно может оказаться познавательно.