Минимальную заработную плат желают принимать в расчет без прибавок и компенсаций

Законодатели Республики Карелия внесли предложение высвободить определение «минимальная зарплата» от компенсаций и прибавок. Помимо этого, парламентарии предлагают предписать всех работодателей каждый год индексировать заработную плат сотрудников.
Нормативное Собрание Республики Карелия озаботилось размером дохода россиян. Парламентарии сочли существующий режим зарплаты несправедливым и планируют его поменять. Для этого они направили на обсуждение Государственной думы РФ немедленно два новых проекта закона - № 858182-6 «О введении изменения в статью 133 в ТК РФ» и № 858149-6 «О введении изменений в ТК РФ».
Первый документ нацелен на корректировку норм статьи 133 ТК РФ, которая устанавливает определение минимальной зарплаты . В статье отмечено, что месячная зарплата сотрудника, вполне отработавшего за этот срок норму рабочего времени и исполнившего нормы труда (трудовые обязательства), не может быть ниже МРОТ. Наряду с этим работодатели в большинстве случаев уверены в том, что эта цифра принимается с учетом всех уплаченных сотруднику прибавок и компенсаций, включая и без того именуемые «северные».
Карельские парламентарии предлагают дополнить нормы статьи фразой «не учитывая оплат компенсаций, установленных в соотношении со статьями 315, 316, 317 настоящего Кодекса». Это значит, что ниже МРОТ не в состоянии быть поэтому чистый оклад либо тарифная ставка сотрудника, а все, установленные статьей 315 ТК РФ и статьей 317 ТК РФ районные коэффициенты и процентные не будут воздействовать на размер минимальной зарплаты .
Второй закон обязан поменять статью 137 ТК РФ. Согласно точки зрения парламентариев, то, что установленные статьей нормы об индексации заработной платы, даны на откуп самих работодателей, существенно ущемляет права сотрудников если сравнивать с госслужащими, для коих предусмотрена неукоснительная ежегодная индексация зарплаты . Исходя из этого парламентарии предлагают определить для всех работодателей обязательство проводить ежегодную индексацию зарплаты . Не смотря на то, что размер таковой индексации и режим ее осуществления так же, как и прежде будет определяться в коллективном контракте и распоряжениях компании, он не может быть ниже размера индексации зарплаты и общественных оплат, установленного нормативно правовым юридическим актом субъекта Российской Федерации.
Помимо этого, парламентарии планируют включить в Трудовой кодекс Российской Федерации новую статью - 134.1 «Установление минимального размера индексации зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Новая статья обязана отрегулировать как раз этот самый минимальный размер индексации зарплаты в субъекте Российской Федерации для всех сотрудников, кроме федеральных "бюджетников". Согласно с нормами статьи 134.1 ТК РФ, минимальный размер индексации зарплаты в субъекте Российской Федерации будет устанавливаться нормативно-юридическим актом субъекта Российской Федерации, «с учетом общественно-хозяйственной условий, степени прожиточного минимума трудоспособного населения, роста потребительских цен на товары и услуги в подобающем субъекте РФ».
Парламентарии напомнили, что нормы статьи 134 ТК РФ уже давно приводят к различным толкованиям. Эта статья даже стала объектом расследования в Конституционном Суде РФ, который не отыскал оснований полагать нормы статьи противоречащими Конституции РФ, но в определении КС РФ от 17 июня 2010 г. № 913-0-0 отметил, что данная статья обязывает работодателей, не финансируемых из бюджета, самостоятельно устанавливать режим индексации зарплаты , потому, что эта индексация которая нацелена на обеспечение увеличения уровня настоящего содержания зарплаты , ее платежеспособности и по своей юридической природе представляется гос гарантией по зарплате сотрудников, каким образом это отмечено в статье 130 ТК РФ.
Выводы Конституционного Суда нашли отражение в практике судов, сложившейся по рабочим спорам такого рода, в Сою . Последние принимали сторону сотрудников и показывали на обязательность осуществления работодателями индексации зарплаты вне зависимости от форм собственности компаний. Исходя из этого фиксирование таковой обязанности в новелле самой статьи избавит как сотрудников, так и самих работодателей от вероятных судейских слушаний и закрепит право сотрудников, гарантированное им страной.
Разбирательство инициатив Нормативного Собрания Республики Карелия состоится после возвращения Госдумы РФ с парламентских каникул. В случае если проекты законов отыщут поддержку у парламентариев, то сотрудники получат добавочные гарантии достойной уплаты своего труда, а работодатели больше не сумеют экономить на прибавках, компенсациях и индексации зарплаты .